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重磅!延迟退休实施原则公布,详细解答来了!
作者:admin  发表时间:2021-04-01 17:09 点击:

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           小步调整

             每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

 
 
                 

金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

 

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分类推进

          不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

 
 
 

金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

 
 
 
 
 
 

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统筹兼顾

配套政策和保障措施需协同推进

 
 
 

金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。

一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

 

 

 

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                  弹性实施

                     个人会有自主选择提前退休的空间

 
 
 

金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。

延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

 
 
 
 
 

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分类推进

不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

 
 
 

根据延迟退休的大体政策,我们假定按照每年延迟2个月退休,小编推测出了这份退休时间表。

虽然官方没有正式通报,但大家可以参考一下,心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

女性职工退休对照表

65岁?。?!作为90后的我看完,延迟退休只有一种感觉:这个班真的是要活到老、上到老!

一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂:不要把拐杖带到公司,显得公司没活力,我好难过...

如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是60后赶上一小批,70后赶上一大批,80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了,没事,退休离你们还“远”……

 
 
 
 
 
 

6

延迟退休何时能领养老金?

 
 
 

延迟退休来了,很多人关心养老保险到底该怎么交,人社部通过中国政府网回应了,多个养老保险的热点问题:

 

 


 

 
 
 
 
 
 

7

延迟退休+35岁中年?;?/span>

财务人如何破局?

 
 
 

65岁退休,35岁中年?;?!这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢?

人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代:财务共享,大数据,财务机器人,税法改革,会从取消,而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯,在面对巨大变革的时候,一方面自己人到中年,有着家庭的负担,无论精力,时间和记忆力都不如十年前,另一方面是人工智能的来势汹汹,让财会人员对未来的生存环境堪忧。

这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域,大部分都是核算会计,十年如一日做着同样的事情,突然发现时代变了,感觉四处都是?;?,该如何应对?

给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路!

1
 
由被动变主动!

求人不如求自己,不要等着别人来教你,很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流,多帮助同事,也能从中学到不少东西。

2
 
不断优化,考证提升!

会计是一个活到老,学到老的专业,这几年会计准则有比较大的变化,而税收政策更是不断更新,这都需要财务人快速学习知识,考取相应地证书也是一种专业的体现。

3
 
开放心态,转变思维!

财务共享,大数据,AI等接连冲击着传统的会计岗位,财务人更要紧跟时代的步伐,不能紧固住自己的思维,要多吸收,把有用的知识技能应用到财务工作中,创造属于自己的价值!


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